古贤水利公司六举措推动作风建设专项行动走深走实

       作风建设专项行动开展以来，古贤水利公司党委坚持把作风建设专项行动作为加强干部队伍建设、推动公司高质量发展的重要途径，认真贯彻落实省委、省国资委党委部署要求，统筹谋划，精心部署，通过六项举措切实推动作风建设专项行动走深走实。

       精心安排部署。第一时间召开党委会和作风建设动员部署会，传达学习了省国资委会议文件精神，对作风建设专项行动工作进行了研究和动员部署。成立作风建设专项行动工作领导小组和工作专班，结合公司实际制定印发了《开展作风建设专项行动工作方案》，将专项行动细化为开展作风建设专题学习、深入查摆治理作风问题、强化干部考核激励约束三大方面12项举措，明确了责任部门和工作要求，确保了作风建设专项行动顺利开展。

       开展专题学习。召开党委中心组（扩大）学习会议，开展作风建设专题学习研讨2次，专题学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省委、省国资委党委关于作风建设的文件精神、陕西党建网刊发的文章《让好作风成为陕西干部鲜明标识》《好作风是战斗力，更是生产力》等内容，围绕“持续加强作风建设 建设清廉古贤水利”主题开展了交流研讨，强化了党员干部职工对作风建设重要性的认识。

       加强培训力度。聚焦加强干部职工政治建设、能力建设、作风建设，举办了2022年度新员工培训班，开办“古贤水利大讲堂”。鼓励引导干部职工充分利用“学习强国”学习平台开展自学，常态化开展了“学习强国”优秀学员表彰活动，对第三季度“学习强国”学习积分前十名人员进行了表彰奖励，对学习强国学习积分排名靠后的2名人员进行了谈话提醒。

       征求意见建议。制定下发了《关于征求对公司党委作风建设存在问题意见建议的通知》和意见建议征求表，聚焦“政治引领、高质量发展、职工急难愁盼、防范化解重大风险、纠治四风、其他方面”等六个方面广泛征求了党员、职工对公司党委作风建设存在问题的意见建议。在公司网站公布了干部作风突出问题举报反映受理方式，及时受理职工群众反映的干部队伍作风建设中存在的突出问题和改进工作的意见建议。

       引入竞争机制。制定印发了《关于开展高级主管岗位竞争上岗的通知》，召开了高级主管岗位竞争上岗动员会，公布了竞聘岗位和所需资格条件，鼓励符合条件的员工积极参与、展示自我。组织开展高级主管岗位竞争上岗公开演讲，评审组根据竞选人演讲情况，结合平时工作表现进行无记名投票推荐。经公司党委会研究，确定了2名中层干部后备人选。

       选树先进典型。按照省委宣传部和省国资委关于选树作风建设先进典型的通知要求，组织各党支部自下而上进行了推荐，在各党支部推荐的基础上，结合日常工作表现、绩效考核结果、廉洁从业等方面对推荐对象进行了认真考察，经公司党委会议研究推荐1名先进个人作为省委作风建设专项行动先进个人人选。